Executive Search para times que querem crescer com as pessoas certas.Executive Search for teams that want to grow with the right people.
Iniciar minha busca agoraStart my search nowO nome Hike vem de escalar. Não de uma vez, não sem esforço, mas com método, ritmo e visão de onde se quer chegar.
Acreditamos que empresas brasileiras podem crescer rápido e de forma sustentável. Que contratar as pessoas certas no momento certo é o que separa startups que escalam das que ficam no mesmo patamar.
O Everest não foi escolhido por acaso. Chegar lá exige preparo, parceiros certos e uma rota clara. Não existe atalho. Existe método. É exatamente o que a Hike oferece para times que querem subir de nível.Everest was not chosen by chance. Getting there requires preparation, the right partners and a clear route. There are no shortcuts. There is method. That is exactly what Hike offers teams that want to level up.
Formada em Administração pela USP e especializada em RH pela FIA Business School, Caroline construiu sua carreira nos dois lados do universo do recrutamento. Começou em uma grande consultoria multinacional de executive search e, posteriormente, atuou no recrutamento interno de empresas como Google e SumUp.With a degree in Business Administration from USP and a specialization in HR from FIA Business School, Caroline built her career on both sides of the recruitment world. She started at a major multinational executive search firm and later moved into internal recruitment at companies including Google and SumUp.
A decisão de criar a Hike Consulting veio de um sonho antigo de empreender e de uma convicção: startups que escalam precisam das pessoas certas, e encontrar essas pessoas exige método, proximidade e comprometimento real com o negócio do cliente.The decision to create Hike Consulting came from a long-held dream of entrepreneurship and a conviction: startups that scale need the right people, and finding them requires method, proximity and real commitment to the client's business.
LinkedInUma vaga em aberto por 90 dias não é só custo de recrutamento. É decisão adiada, projeto parado e time sobrecarregado.A role open for 90 days is not just a recruitment cost. It is a delayed decision, a stalled project and an overloaded team.
Quando a empresa acelera, a qualidade das contratações é a primeira a sofrer, mas os efeitos aparecem meses depois.When the company accelerates, hire quality is the first to suffer, but the effects appear months later.
Contratar rápido para resolver urgência quase sempre cria outro problema. Sem triagem rigorosa, a contratação que parecia boa vira desligamento em menos de um ano.Hiring fast to solve urgency almost always creates another problem. Without rigorous screening, a hire that seemed good becomes a termination within a year.
Quem contrata precisa de dados reais, feedbacks do mercado e contexto para tomar boas decisões, não só um currículo no final do processo.Hiring managers need real data, market feedback and context to make good decisions, not just a CV at the end of the process.
A Hike não entrega CVs. Entrega contexto, estratégia e as pessoas certas para o momento da empresa. Nos integramos ao time de recursos humanos antes de iniciar qualquer busca, aprendemos a cultura, as dinâmicas do time e o que realmente define sucesso naquela posição.Hike does not deliver CVs. It delivers context, strategy and the right people for the company's moment. We integrate with the HR team before any search begins, learning the culture, team dynamics and what truly defines success in that role.
Antes de mapear um único candidato, entendemos o negócio por dentro. Quem já deu certo, o que trava o crescimento hoje e qual o perfil real que a posição exige.Before mapping a single candidate, we understand the business from within. Who has worked, what is blocking growth today and what the role truly requires.
Mapeamos ativamente o mercado e abordamos os melhores profissionais, incluindo aqueles que não estão procurando emprego. Cada candidato é avaliado por especialistas antes de chegar até você.We actively map the market and reach out to the best professionals, including those who are not looking. Every candidate is assessed by specialists before reaching you.
Você acompanha cada etapa em tempo real: feedbacks, motivos de descarte e dados do mercado. E se a contratação não funcionar, refazemos sem custo adicional.You follow every step in real time: feedback, rejection reasons and market data. And if the hire doesn't work out, we redo the search at no extra cost.
Cada contratação segue o mesmo processo rigoroso. Cinco etapas estruturadas, com prazo definido e visibilidade total.Every search follows the same rigorous process. Five structured steps, with defined timelines and full visibility.
Antes de começar qualquer busca, entendemos a fundo o negócio, a cultura e o que a posição realmente exige.Before starting any search, we understand the business, the culture and what the role truly requires.
Mapeamos o mercado de perto e abordamos os profissionais certos, incluindo quem não está em busca ativa.We map the market closely and approach the right professionals, including those who are not actively looking.
Cada candidato passa por uma avaliação cuidadosa antes de chegar ao cliente. Só avançamos com quem realmente faz sentido para a posição.Every candidate goes through a careful assessment before reaching the client. We only move forward with those who truly fit the role.
Apresentamos cada candidato com contexto real: por que faz sentido, o que já entregou e como se encaixa na posição.We present each candidate with real context: why they fit, what they have delivered and how they align with the role.
Apoiamos a negociação e ficamos ao lado do cliente e do profissional até a integração estar concluída.We support the negotiation and stay close to both the client and the professional until onboarding is complete.
Especialistas em Tecnologia, Finanças, Pessoas e Comercial. Do analista sênior ao C-Level, nas posições que determinam se uma empresa em crescimento escala ou estagna.Specialists in Technology, Finance, People and Commercial. From senior analyst to C-Level, in the roles that determine whether a growing company scales or stalls.
CTO, Engineering Managers, Tech Leads, Staff Engineers, DevOps, SRE e Arquitetos de Software.CTO, Engineering Managers, Tech Leads, Staff Engineers, DevOps, SRE and Software Architects.
CPO, Product Managers, Head of Growth, Product Designers e líderes de go-to-market em empresas de produto.CPO, Product Managers, Head of Growth, Product Designers and go-to-market leaders at product companies.
CFO, Controllers, FP&A, Head of Finance, Compliance Officers e Risk Managers.CFO, Controllers, FP&A, Head of Finance, Compliance Officers and Risk Managers.
CHRO, Head of People, HRBPs, Talent Acquisition, L&D e Employer Branding em empresas em crescimento.CHRO, Head of People, HRBPs, Talent Acquisition, L&D and Employer Branding.
CRO, VP Sales, CMO, Head of Revenue, Account Executives e líderes de marketing B2B e e-commerce.CRO, VP Sales, CMO, Head of Revenue, Account Executives and B2B and e-commerce marketing leaders.
CEOs, COOs e executivos estratégicos para empresas em fase de escala acelerada, fusões, aquisições ou pré-IPO.CEOs, COOs and strategic executives for companies in fast-scale, M&A or pre-IPO stages.
Agilidade e qualidade caminham juntas. Nosso processo de hunting ativo garante entregas no prazo sem abrir mão da precisão. Cada candidato foi avaliado por especialistas antes de chegar até você.Speed and quality go hand in hand. Our active hunting process ensures on-time delivery without sacrificing precision. Every candidate is assessed by specialists before reaching you.
Compartilhamos dados reais do mercado, feedbacks de candidatos e motivos de descarte. Informação é poder, e o cliente merece tomar decisões com clareza total.We share real market data, candidate feedback and rejection reasons. Information is power, and clients deserve to make decisions with complete clarity.
Adaptamos metodologia, cadência e modelo comercial para o momento de cada cliente. O processo se molda à empresa, nunca o contrário.We adapt our methodology, pace and commercial model to each client's moment. The process fits the company, never the other way around.
Trabalhamos integrados ao time de pessoas de cada cliente. A melhor contratação só acontece quando consultoria e empresa estão verdadeiramente alinhadas.We work integrated with each client's people team. The best hire only happens when the consultancy and company are truly aligned.
Empresas que demoram mais de 60 dias para preencher posições-chave têm 40% mais chance de perder o candidato ideal para um concorrente.Companies that take more than 60 days to fill key positions are 40% more likely to lose the ideal candidate to a competitor.
Fonte:Source: LinkedIn Talent Solutions · Global Recruiting Trends · 2024
